SA8000标准对佛山企业提出的要求有：　   

      1,不得使用或者支持使用童工;

　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件

　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

　　4,反歧视原则

　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求;

　　7,企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准;

　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

　　9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

　　10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请