不宜盲目宣传企业实施SA8000 

     认监委有关负责人表明，当前，我国政府和授权的认可组织没有把SA8000认证作业归入监管规模，盲目宣扬企业施行SA8000认证，会给我国劳动密集型工业添加更多的艰难。

　　该负责人说，当前就企业社会职责问题展开第二方审阅的表象较多，由认证组织施行第三方认证的首要是选用SA8000规范。SA8000是以劳工问题为杰出特色的一个规范，我国劳动密集型企业在遍及履行《劳动法》的一起，由于区域差异的缘由，在作业时间、职工工资、福利保证及加班等方面的规则和需求不尽相同，一些企业作业环境及条件还有待改进。

　　经济发达国家采购商们拟定的企业社会职责守则，包罗SAI拟定的SA8000规范所规则的一些要素，有些咱们可以认同，有些则不能认同。如SA8000规范中触及的结社自由及团体商洽权力、轻视等要素绝不是简略的企业社会职责问题。国内企业需求许诺的社会职责要联系中国的实际状况来断定。

　　国外采购商在对发展中国家的加工企业施行企业社会职责审阅评估时采纳了不一样的情绪，局部采购商只对中国企业有需求而且有必要进行评定，而关于在其他国家的分厂则没有需求，如福建某企业在越南和柬埔寨的分厂，外商就从未去审阅过。这已不仅是简略的企业社会职责问题。

　　我国是一个劳动密集型产物的出口大国，很多出口产物为服装、纺织、鞋类、玩具、工艺品、运动器材、日用五金等劳动密集型产物。由于我国外贸出口首要会集在欧美发达国家，而欧美国家正是提出和推进把劳工问题作为社会职责问题企图与交易挂钩的首要国家。因而，我国外贸出口职业需求对劳工规范、劳工规范与交易挂钩等问题进行认真的研讨。

　　依据SAI规则，运用SA8000规范展开认证活动的认证组织需得到美国SAI组织的认可，现阶段SA8000的认证首要由经SAI认可的8家认证组织（国外组织）施行。经过认证的企业证书有效期三年，每半年复查一次，与其他管理体系认证不兼容，企业添加本钱较多。到当前为止，我国出口企业由于没有经过SA8000认证而不能出口的案例没有发现，但由于不能满意世界采购商的关于对加工企业有关社会职责的需求（通常是第二方评估或认证）而影响出口的状况时有发生。54张SA8000证书与取得ISO9001管理体系的约13万张认证证书比较，仅仅是个小数目。国内企业在认知SA8000方面应理性看待，不要盲目采纳办法。