公司请休假管理制度汇编

一、总则

1、公司假期包括三类：

⑴公休日和法定节假日：期间加班按规定标准发放加班补贴。

⑵有薪假：包括婚假、丧假、产假、病假（需持有二级以上医院开具的病假证明）、工伤假、

年假、特别假，按日发放基本工资。

⑶无薪假：包括事假等，按日扣发工资和奖金。

除法定节假日、病假、丧假、产假外，其它类别的请假时间安排应以不妨碍公司的工作计划和工作进度为前提。

2、假期规范：

⑴婚假：员工可持结婚证向公司申请婚假，结婚员工给婚假3天。

⑵丧假：

①父母、配偶、子女丧亡者，给假3天。

②祖父母、外祖父母、配偶父母、同胞兄弟（姐妹）丧亡者，给假2天。

⑶产假：

①符合计划生育政策者，持身份证、结婚证、准生证到行政人事部办理产假申请，享受为期90天的产假，难产者产假增至120天。

②女员工请产假，应至少在预产期前一个月填写请假单，按请假程序办理手续，以便公司安排有关工作。

③产假应一次性休完，不得事后补假。

④产假期间工资在产假后恢复工作的第一个发薪日一起补发。

⑷病假：

⑤有薪病假为正式员工所享有的权利。

⑥有薪病假享有的薪资为基本工资。

⑷工伤假：按相关规定执行。

⑸年假：

①在公司工作满两年可享受有薪年假2天，以后每年递增1天，最多不超过7天。

②年假于工作期满次年内请休，须提前申请，以不影响工作为前提。未经批准不得离岗休假。

③年假不得跨年度使用。

④年假属公司福利范畴，公司有权根据当年情况，临时改变或调整。

⑤有资格享受年假但因工作需要而未休或不能休完年假者，按实际工作日发工资，由行政人事部审批。

⑥有以下情况的，取消当年有薪年假：

Ⅰ一年内，病、事假累计21天

Ⅱ有严重违规、违纪行为，被公司通报、处罚的；

Ⅲ有严重失职，给公司造成经济损失的。

二、请假程序

1、员工请假需提前办理请假手续，经批准后方可休假，请假单送交行政人事部存档。

2、未经准假而离岗休假的按旷工论处。

3、如临时有急事需请假而无法亲自申请者，应在上班前请代理人代办请假手续。未办理请假手续或未经批准而擅自缺勤者，按旷工处理。

4、不实事求是、弄虚作假请假者一经查实，按情节轻重给予处理。严重者给予记大过处分，直至解除劳动合同。