宏儒企业人力资源部分习题

一、判断题（每题2分，共20分）
1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ ）
2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ ）
3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ ）
4、员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 （ ）
5、对于传染病病原携带者用人单位可以以此为由拒绝录用。 （ ）
6、人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。 （ ）
7、如果应聘者提出要求，组织就一定要将应聘资料归还应聘者。 （ ）
8、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（ ）
9、 新员工现场培训可在一位资深员工指导下从事当前所负担的工作。 （ ）
10、带薪休假，不是企业福利范畴的内容。 （ ）
二、多项选择题（每题4分，共20分）
1、以下说法正确的是：（ ）
A.人力资源规划应该着眼于企业未来的生产经营活动；
B.人力资源规划要确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才；
C.人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益
D.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
2、工作说明书要求准确、规范、清晰，具体要求：（ ）
A.应注意使用准确的用词； B. 应具体说明工作的特点；
C.应运用统一格式； D. 工作说明书的设计要注意实用
3、薪酬管理的主要原则有：（ ）
A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性
C.支持公司战略 D.要尽量保持同业最高的水平
4、劳动合同的法定种类有：（ ）
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一项工作任务为期限的劳动合同 D.岗位合同
5、下列情形之下劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ）
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
B.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的；
C．用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
三、简答题（每题10分，共40分）
1、人力资源管理的基本内容？
2、企业进行员工招聘应遵循哪些原则？
3、正确而准确的进行人员绩效考核应该遵循哪些原则？
4、请简述职业生涯规划的步骤？

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