人力资源的规划意义

　　人力资源规划的意义具体体现以下几个方面：

　　1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施；

　　2、导致技术和其他工作流程的变革；

　　3、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；

　　4、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；

　　5、辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等；

　　6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；

　　7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。