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        SA8000意思是指社会责任标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.
       
  SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
  1,不得使用或者支持使用童工;
  2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
  3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
  4,反歧视原则
  5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
  6,工作时间要严格遵守当地法律要求;
  7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
  8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
  9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.
  10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请
  国内SA8000研究综述

  在西方国家,一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动方兴未艾。企业、政府、学界和其它社会各界都很重视企业社会责任的推行。2001年12月由美国民间组织社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)发表了自我标版是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准的修订版——SA8000:2001,其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九项。SA8000推出后对我国经济贸易产生一定的影响,引起学术界的重视。总体而言,学界对SA8000的研究包括SA8000产生的背景和性质、SA8000对我国的影响、我国的对策以及对SA8000的规范性评判等几个方面。

  SA8000意义
  SA8000波及我国国民经济和对外贸易后,我国学界对SA8000的各个方面进行了深入的研究探讨。虽然对SA8000的某些特性尚没有十分明确的结论,但是总体而言学界对SA8000的认识主要有以下几个方面:第一,现阶段让我国全面接受SA8000认证的条件尚未成熟,SA8000的广泛推行将对我国劳动密集型产业将产生极大的消极影响,这方面我国政府有关部门和企业要谨防外国以此危及我国的经济局势;第二,SA8000的推行在一定程度上促进和推动我国的企业社会责任建设。相比起发达国家,目前我国的企业社会责任确实还有很长的路程要走,SA8000的推动将促使企业和社会更加重视企业社会责任建设,注重劳工权益的保护,真正树立以人为本的科学发展观,促进社会的和谐发展;第三,我国应积极推出符合现在国情的企业社会责任建设标准,推进我国企业社会责任建设,同时也建立与国外有关机构进行企业社会责任建设标准对话的平台,以免在企业社会责任建设上处于落后被动的地位。
  
  SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求,用于确定最低工资标准。SA8000标准的要求包括:
  1、童工;
  2、强迫性劳工;
  3、健康与安全;
  4、组织工会的自由与集体谈判的权利;
  5、歧视;
  6、惩戒性措施;
  7、工作时间;
  8、工资;
  9、管理体系。
  SA8000认证的作用包括:
  1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;
  2、更大程度第符合当地法规要求;
  3、建立国际公信力;
  4、适消费者对产品建立正面情感;
  5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
       
       实施SA8000认证的益处
  一个对社会负责任的企业,可以在商业经营中获益,包括:
  一个对社会负责任的企业可以赢得公众的信赖,提升企业的形象及声誉,从而获得市场优势。
  大大减少客户审核的数量,避免重复审核的成本、时间及管理。
  对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及工作效率也因此提高。
  审核小组将参观客户机构的相关设施,并评估社会责任方案的执行和有效性,以确保设施符合SA8000的要求。

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