实现薪酬公平

员工在非正常情况下工作付出的额外劳动消耗、生活费用以及身心健康受到损害单位所给予的补偿，其中与员工生活相关的称为补贴。非正常工作环境包括高温高空作业、矿下水下作业、有毒有害环境下作业等。

津贴补贴在我国传统薪酬体系中对实现薪酬公平起到了很大作用。很多企事业单位津贴补贴项目繁多，归纳起来主要有以下几种：

①补偿员工在特殊劳动条件下劳动消耗性质的津贴，如矿山井下津贴、高温临时津贴；

②兼具补偿员工特殊劳动消耗和额外生活支出的双重性质津贴，如野外工作津贴、林区津贴等；

③补偿有毒有害作业对身体健康影响的保健性津贴；

④补偿员工因物价差异或变动而增加生活费用支出性质的津贴；

⑤鼓励员工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴；

⑥具有生活福利性质的津贴，如交通补贴、供热补贴、通信补贴等。