企业考勤制度汇编劳动管理制度

为调动员工工作积极性，提高工作效率，切实做好劳动保护等，根据有关法律法规，
结合公司的实际情况制定本制度。

一、作息时间：

周一至周五：8：00-12:00  14:00-18:00（夏）

                8: 30-12:00  13:30-17:30（冬）

周六、日各公司视情况自行制定。

二、考勤奖惩规范：

1、迟到、早退1至10分钟扣10元，11至30分钟扣15元，超过30分钟扣半天工资。

2、漏打卡一次扣5元，超过3次（含3次），扣除相应的奖金并取消当月满勤奖。

3、满勤奖公司视情况自行制定。

4、集团董事长、总裁、执行总裁、财务总监、副总裁、董事长助理可免打卡。

5、董事长、总裁、执行总裁批准免于打卡者可不必打卡。

6、各公司总经理、副总经理可免打卡。

三、旷工一天扣100元以及当天工资。

四、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均按规定发放加班费。

五、职员请假须由本人填写假条，经主管批准后作实，无特殊原因不得电话、捎话请假。

六、职员请假一天之内由部门经理审批，一天至三天由分管部门的副总审批，三天以上由执
行总裁/总经理审批。各部门经理、中心主任、副总裁/副总请假，一律由执行总裁/总经理审批。

七、公司设打卡处，员工上下班须自觉打卡，一天四次（销售部、商务部、储运部一天两次），
如不打卡视旷工处理。全体人员如因工作需要无法按时打卡时，应及时填写
《去向登记表》，经直接上级签字确认。

八、每月财务部根据行政部提供的考勤记录核发工资。

加班与值班制度

一、加班

1、目的

为规范集团加班管理工作，特制定本制度。

2、适用范围

⑴本规定适用于集团普通员工加班；

⑵本规定不适用于部门副主任、副经理级以上（含部门副主任、副经理）员工，
其额外工作时间属应尽义务。

3、加班补贴

⑴加班补贴标准为公休日30元/天。夜晚加班（18:30以后）7元/时，并给予10元
餐费补贴，超过22:00加班的，出租车费实报实销。

4、下列情况，计入加班范畴

   ⑴只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可申报加班；

   ⑵集团发文通知相关部门规定加班任务的，可计入加班范畴；

   ⑶执行总裁/总经理特批的情况。

5、下列情况，不计入加班范畴

⑴因个人工作能力问题不能按时完成本职工作而导致工作时间延长的，不计入加班范畴；

⑵因个人消极怠工态度导致工作时间延长，不计入加班范畴；

⑶在个人或部门工作计划内工作时间延长，不计入加班范畴；

⑷因个人自主意愿延长工作时间的，不计入加班范畴；

⑸因部门随意调节工作计划和工作方式而导致工作时间延长的；

⑹集团集体活动或会议而导致工作时间延长的，不计入加班范畴；

⑺一个月内零星加班在两个小时内的，不计入加班范畴。

二、值班

1、节假日期间，根据医院安排及市场需要，酌情安排有关部门及人员值班。
具体值班安排由业务分管领导提出、安排。

2、值班人员必须按时上岗，合理安排，保证工作电话、手机畅通，
及时处理相关业务。

3、值班人员除做好往来电话、货物、业务记录和处理好日常事务外，
应不定时巡查库区及周围情况，确保安全。

4、节假日带班人员应经常巡视办公、库区等场所，如遇险情应及时报“110”，
同时报公司领导和有关人员。

5、公司按统一标准发放值班费为60元/人/天。