1  目的

为员工提供安全、清洁的工作环境，识别并管理为实现产品符合性所需的工作环境的有关因素。

2  适用范围

适用于对各部门工作环境中的人和物的因素进行管理与控制。

3  职责

3.1  生产部是本程序的主控部门，负责对实现产品符合性所需的工作环境进行控制，同时负责相关过程的监督、检查。

3.2  各部门负责本部门工作环境的控制。

4　工作程序

4.1　环境安全

4.1.1　生产部负责确定并提供作业场所必需的基础设施，创造良好的工作环境。各部门应配备必要的通风、消防器材，保持适宜的温、湿度和职业卫生、安全。

4.1.2  各部门应对影响工作环境的通风、消防、照明等设施、设备进行经常性检查和定期维护保养。

4.1.3  确保员工操作符合国家法律、法规的要求。各部门应严格遵守公司制定的各项安全制度；各岗位严格按照操作规程工作；各部门定期开展安全检查，消除各种安全隐患。

4. 2  环境卫生

4.2.1  按照国家有关卫生法律、法规的要求，结合本行业的特点，配置适宜的办公和操作场所。

4.2.2  食堂严禁建于可能产生有毒、有害物质的工业企业地段内；所选地址远离污水池、垃圾场（站）、坑式厕所等污染源，环境整洁；不得有昆虫孽生的潜在场所。

4.2.3  办公和操作场所要清洁、整齐，物品摆放有序。

4.2.4  各部门根据工作需要配发工作服。

4.2.5  各部门负责本部门工作环境的清整和保持。

4.3  企业文化环境

行政部负责制定企业文化建设方案，并组织相关部门予以实施。

定期组织员工开展有益于身心健康的文体活动，为员工创造和谐、轻松的工作环境，创造良好的企业文化氛围。

4.4  安全、卫生检查

4.4.1  品管部每日对各部门进行随机检查，并填写《检查考评表》。检查人员按照有关管理、质量和食品安全的要求对各部门进行检查，记录检查结果，被检查部门负责人确认后签字。

4.4.2  品管部每月组织相关部门对各食堂和采购部进行检查，并按照有关规定进行考评，考评结果书面通告各部门负责人。对不合格项提出纠正措施，纠正措施执行《纠正和纠正措施控制程序》。

5  相关文件

5.1  《人力资源控制程序》                      QY—FP—0

5.2  《纠正和纠正措施控制程序》                QY—FP—0

6  记录

6.1  《检查考评表》                         QY—JL—0

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